第578章 萌生公司文化[2/2页]

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    老师来跟我们讲授企业管理课。

    许老师将就企业管理的方法、门类、学科安排不同的老师来跟我们授课。

    目的是什么？一是提高我们的员工管理素养。二是凝聚我们的管理团队。

    我看不但你们要学，其它几个公司也要学。请林助理和许老师做出一个计划来。以后这里的培训要把龙贵公司、强贵公司和豪贵公司的中层叫到这里来一起学习。

    或者是每个月学习一天，几个公司轮流交叉学习。这样公司之间可以相互借鉴。各公司管理人员之间可以互相熟悉，减少内部公司人员之间的沟通障碍。

    学习不能占用工作时间，一律安排在周未，但是计入加班，按双倍工资发放。

    我知道，没有几个人爱学习，或者是说，我都懂了。对不起，懂了你就再熟悉一遍，我要的就是团队精神，合作精神。谁没有这个精神，不认同我们的公司文化，那你请便。

    这个学习我将考核各公司的总经理，总经理怎么考核你们，我不管。总之，要学好，好好学。

    一翻霸气的讲话，让大家看到了不一样的李贵。现在的老板似乎变得不那么嘻嘻哈哈了，老板的派头越来越足了。

    其实并不是李贵变得派头更足了，而他觉得肩膀上的担子更重了。那么多的员工要吃饭，吃得起肉，那可不是件简单的事。

    对于富人来说，一个职工的工资真的就是一杯酒钱。但是富人毕竟极少数，绝大部份的人都和在座的人一样，一份工资要养活自己，甚至一家子人。

    就为了跟着自己的这些人能够有一份好工作不失业，李贵就不敢瞎折腾，玩那些假大空的事。他觉得，让公司的员工活得有尊严是一件很神圣的事。因此脸上肃然。

    李贵讲完后，台下又是一片掌声。接着是毛国荣讲话。

    毛国荣首先强调了学习期间的纪律要求和要达到的效果，然后请许月晴老师上台讲课时和教学内容安排。

    正式授课开始李贵听了个把小时就走了。作为公司的老板不能总在现场呆着。这会让这些打工的同事感到压抑。学习的气氛也热烈不起来。

    李贵回到办公室，签批各个公司送过来的方案、文件、以及每个月的预算。其中有一份是周建生前往岛国考察的预算资金申请。

    周建生将考察的内容、地点、时间以及行程，写得清清楚楚。总共预算资金是一万二。

    李贵有规定，一万块钱以内的，各分公司总经理签批就可以了。超过一万块钱的必须李贵本人签批。

    这是李贵管理企业的一种方法，一万块钱以下的开销，一般都是鸡零狗碎的支出，会计就审核了。

    超过一万钱的事，那就是他必须关注的了，可能是机器坏得比较利害要修。可能是在新增设备。也许是其它。总之有可能有较大的事情发生。

    而这些签批单都是等李贵去了再签。如果事情较急，则由各单位财务邮件发给林玲，林玲打印出来给李贵看的。李贵签了字，林玲再安排人扫描给各单位财务付款。

    李贵对于周建生的考察非常重视，于是在用款签批单上写下了一行字。

    “整个行程时间太短、考察内容不够深入。应在岛国农村住一段时间。先批五万元差旅费，酒店可以住好一点。预祝考察有真正的收获。”

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