第313章 用人之道给足钱[2/2页]

天才一秒记住本站地址：[UC小说]https://m.ucxsla.org最快更新！无广告！

    sp;   潘兴任公司副总经理，享受待遇同文红艳。

    舒雅任公司行政总监兼酒店行政，月薪一万二每月，不享有利润分配。

    曾牛牯任大理石厂厂长，月薪调至一万二每月，不享有利润分配。

    牛栏山任建材厂厂长，月薪调至一万二每月，不享有利润分配。

    经理级的唐石柱、金强、孙福明。月薪调至一万元每月。不享有利润分配。但原有业务提成不变。

    余下各级由总经理肖凡龙任命和定薪。

    肖凡龙听了一身都是松的，这，这又涨了。还是我亲哥。

    李贵对肖凡龙和文红艳说，我把饼画得很圆，这些钱是让你们去向市场要的，而不是向我这个小老板口袋里要。

    明年是决定生死的一年，成功了，你们的平台越来越大。失败了，我们一拍两散。你们有没有信心？

    肖凡龙和文红艳听得热血沸腾。肖凡龙一拍胸膛说，我们绝对有信心。

    文红艳没经大脑，也拍了一下胸部，顿觉很痛，都是让狗日的肖凡龙带沟里去了。他的是排骨，自己的是软肉。

    李贵说，光有信心不够，我想你们经理级以上的，都要拿出预算方案来，我们要学会预算管理，管理好自己的明天。

    肖凡龙说，我今天就开始上班，年前就和文总潘总拿出预算及行动方案来。

    李贵说，好的，到时我是要监督你们方案的执行情况。所以方案要论证，不能乱写，我要的可不是锦锈文章。

    接着他们又梳理了一下手头的业务情况，目前还是饱和的，但要想增加利润空间，也还是有的。

    正谈着，林玲进来说，我已订好了对面的湘菜馆，几位领导是不是可以移步了。

    李贵说，行，今天就到这吧，接下来就看你们的了。这个架构凡龙再规范一下，年后一上班就通告实施。

    一行人围着李贵朝湘菜馆走去。聂双平心中暗自感慨，这个年轻的老板，真是自己的贵人。晚年能否善终，这是最后的机会了。自己拼了老命也要支持他的事业更上一层楼。

    何其亮和两个网络部的小年青走在一起，心里也是感慨，没想到前人栽树后人乘凉，逝去的老爸因为和肖北山交好，却帮自己渡劫成功。真是因果一直在，不知落哪代？

    吃过中饭，李贵先去银行给高得久转了五万块钱。然后发了个微信给高得久。

    高得久回了，已进帐，三个字。

    出了银行，李贵独自开车去了豆腐厂，进了自己的办公室。

    这是午休期间，李贵不想打扰别人。自己泡了杯茶在那里看沈杜鹃发过来的构架图。

    构架安排得很好，沈杜鹃为强贵豆制品有限公司总经理，郭保强为厂长，蒋树彬为客服部经理，蔡勇军为营业部经理。余下班组长李贵不看。

    这份架构唯一的缺陷就是没有薪资方案，这或许是因为沈杜鹃不敢帮李贵作主的原因。

    李贵想了想，打印了一份架构，在纸上面写了起来。

    沈杜鹃月薪调整为一万五每月，享有年终利润百分之二十分配权。

    郭保强月薪调整为一万二每月，享有年终利润百分之四十分配权。

    客服及营业经理薪资调整为一万元每月，有涉提成比例不变。

    其余职务与薪酬，由总经理决定。

    弄好这份方案后，李贵靠在老板椅上假寐。半天也睡不着，几个公司的架构和主要领导的薪酬体系都建立了。能有效果吗？

    任老曾经说过，钱给足了，不是人才也会变成人才。

    现在自己的方案是把钱给足了员工。但是他们能不能产生任老所说的效果，很是让人担心。

第313章 用人之道给足钱[2/2页]

『加入书签，方便阅读』